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產(chǎn)品簡介
職稱可以晉升 為啥不能降級?
職稱可以晉升 為啥不能降級?
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上架日期:2024-03-15 10:52:25
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詳細說明

    隨著社會的發(fā)展,職稱的相關(guān)制度也在不斷改革更新,特別是最近幾年職稱的要求越來越細致,國家也在盡量做到公平公正,但是最近幾年對職稱不滿的聲音也是越來越大,比如教師,工程師,醫(yī)護工作者都多少有些怨言。大家都在為了職稱的晉升努力準備,晉升職稱后的好處多多,同時也需要付出不少的。

    最近在跟一個朋友探討職稱的相關(guān)事宜的時候,對方忽然感嘆了一句,為什么職稱可以晉升,卻不能降級呢?初時覺得只是大家的一句玩笑話,但是細細一品味,其實還真是有一定操作空間的。就拿教育類職稱來說,很多人卡在什么地方?是名額,因為對于單位來說每年評職稱的名額是固定的,很多人就是因為沒有名額,導致一直沒辦法評職稱。如果說職稱能降級,那是不是名額的問題就能解決了呢。

    然后我查閱了一些資料,發(fā)現(xiàn)在某些高校已經(jīng)在實行職稱降級的辦法,雖然具體的實施細則不太清楚,但是處理的辦法就是把正高級降為副高級,副高級降為中級。為什么有關(guān)高校會出臺這個政策呢,肯定是一些評上職稱的人,不作為懶散,甚至是躺平的現(xiàn)象,真正觸怒到了校方,校方覺得再不整治,就影響到整個學校,不然也不會有這種政策了。我們再回過頭來看這個政策,質(zhì)疑和反對的人頗多,其實還只是一個嘗試。

    任何事物都有兩面性,自古以來,有獎就應該有懲,優(yōu)勝劣汰是亙古不變的道理。如何保持專業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員的競爭性,活性。一直都是需要有關(guān)部門思考的問題。私以為這個制度至少是一種大膽的嘗試,但是還需要更加謹慎,以及出臺更加嚴謹有科學依據(jù)的相關(guān)政策,畢竟職稱降級并不是目的,更不是為了大家互相內(nèi)卷。

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