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隨著社會(huì)進(jìn)步，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力評(píng)價(jià)與崗位聘任逐漸分離，簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)聘分離”，從而引發(fā)職稱(chēng)定義的轉(zhuǎn)變。崗位聘任稱(chēng)為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱(chēng)職務(wù)；而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力則以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)。簡(jiǎn)而言之，職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（管理人員）獲得的任職資格。它并非職務(wù)，而是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員在達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得相應(yīng)工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)考評(píng)所獲得的資格。
評(píng)職稱(chēng)有以下益處：落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)技術(shù)能力、提高權(quán)威度等。職稱(chēng)評(píng)定是評(píng)價(jià)人才資源的重要手段，也是人事人才工作的關(guān)鍵部分。
職稱(chēng)對(duì)個(gè)人而言：
1.升職加薪：無(wú)論私企還是國(guó)企，職稱(chēng)越高，補(bǔ)貼和晉升機(jī)會(huì)越多。職稱(chēng)聘任后，工資與職稱(chēng)掛鉤，每月可獲得額外薪資，通常為數(shù)百至千元。
2.養(yǎng)老金：國(guó)家一直在改革養(yǎng)老金制度，擁有中高級(jí)職稱(chēng)的員工退休后，養(yǎng)老金與職稱(chēng)有一定關(guān)系。部分地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月增加部分養(yǎng)老金，或一次性增加一年養(yǎng)老金。
3.落戶：許多城市（如武漢、上海）對(duì)落戶有一定要求，評(píng)職稱(chēng)對(duì)落戶有很大幫助。初級(jí)職稱(chēng)可加分，中級(jí)職稱(chēng)基本滿足落戶條件，高級(jí)職稱(chēng)則可直接滿足積分要求。
4.報(bào)名考試、招投標(biāo)和專(zhuān)家技術(shù)方案論證時(shí)的參考依據(jù)。
5.社會(huì)地位的象征。
職稱(chēng)對(duì)公司而言：
1.提升企業(yè)資質(zhì)。
2.促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)。
3.有利于員工升職加薪。
評(píng)職稱(chēng)是為了沖擊更高級(jí)別的職稱(chēng)。當(dāng)前政策要求職稱(chēng)必須逐級(jí)評(píng)審，不能跳級(jí)。因此，許多無(wú)初級(jí)職稱(chēng)的學(xué)員無(wú)法評(píng)中級(jí)職稱(chēng)。
備注：
1、2024年陜西省職稱(chēng)評(píng)審，人s廳公示，可網(wǎng)查
2、我們不是辦理，我們是幫助申報(bào)評(píng)審所有都是按照當(dāng)?shù)氐膱?bào)名條件來(lái)安排的，當(dāng)然，條件還不夠的學(xué)員，我們會(huì)幫您匹配相應(yīng)的材料，輔助申報(bào)。
3、單位：陜西省西安市未央?yún)^(qū)未央路125號(hào)第五國(guó)際C座29層2910
4、均真實(shí)有效，全國(guó)可用，歡迎個(gè)人和企業(yè)洽談合作