對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱還與個(gè)人的職位晉升和工資福利相掛鉤，是工程行業(yè)的敲門(mén)磚、金鑰匙。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必備條件。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱和學(xué)歷一樣，在用得到的地方自然是有用的。 對(duì)于個(gè)人而言；
⑴就業(yè)：在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒(méi)有職稱就沒(méi)有待遇，不能升職；而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高很多。企業(yè)在招聘時(shí)，怎么在那短短的幾分鐘內(nèi)判定一個(gè)面試者究竟是不是人才呢？空口無(wú)憑，中級(jí)職稱證就是最可靠的保證。而且工程師行業(yè)職稱是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。
⑵事業(yè)晉升：如技術(shù)總工程師需要有高級(jí)工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。
⑶加薪補(bǔ)貼：職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇?，享受相?yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。
⑷積分落戶：職稱評(píng)定工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到國(guó)家未來(lái)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱已經(jīng)非常槍手。具備中級(jí)工程師以上職稱的人員可以申請(qǐng)積分落戶，未來(lái)職稱不僅會(huì)消失不了，而且會(huì)越來(lái)越吃香。 ⑸子女入學(xué)G考：參加居住地的Z考、G考
二、對(duì)于企業(yè)而言
⑴招投標(biāo)：一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒(méi)有職稱是無(wú)法進(jìn)行招投標(biāo)的，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目施工是要求企業(yè)需具備多少個(gè)職稱人才?？匆粋€(gè)企業(yè)的實(shí)力資質(zhì)如何，第一個(gè)就是看是否兼?zhèn)淙瞬藕妥C書(shū)，企業(yè)需要生存發(fā)展，就需要有項(xiàng)目，業(yè)績(jī)需要項(xiàng)目，項(xiàng)目需要資質(zhì)，資質(zhì)需要人才，這是緊密相關(guān)的，失去其中任何一環(huán)都會(huì)前功盡棄。企業(yè)招投標(biāo)時(shí)，以投標(biāo)為例，技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求必須是高級(jí)工程師，和企業(yè)資質(zhì)一樣，證書(shū)是投標(biāo)必備的商務(wù)資料。
⑵資質(zhì)維護(hù)和辦理：測(cè)繪企業(yè)是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才才能申請(qǐng)資質(zhì)，否則，一旦動(dòng)態(tài)核查，不好意思，沒(méi)有職稱相關(guān)人員，您的資質(zhì)很有可能會(huì)被吊銷(xiāo)哦。
⑶資質(zhì)升級(jí)：企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級(jí)就需要更多的中級(jí)職稱的人才，因?yàn)橘Y質(zhì)升級(jí)的過(guò)程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級(jí)的職稱人才的。
其實(shí)，無(wú)論是升職加薪，還是企業(yè)工作需要，職稱證都是一個(gè)知識(shí)能力與金錢(qián)增加的過(guò)程，是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。
