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對HR來說，最熱門的應(yīng)該就是人力資源管理師了吧。不過這幾年，關(guān)于人力資源管理師的政策變化比較多，很多小伙伴還沒搞明白，所以今天就和大家說說關(guān)于人力資源管理師的一些最新規(guī)定吧！

1、人社部推出新版人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師在去年正式退出了國家職業(yè)資格目錄，由國考變?yōu)槭】?，含金量打了折扣。但政府還是很重視人力資源管理人才隊伍的擴大與建設(shè)的，所以人社部下發(fā)《人力資源關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定>和<經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實施辦法>的通知》（人社部規(guī)[2020]1號），將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格，需要參加經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專業(yè)。


也就是說你在取得經(jīng)濟師職稱的同時，還能獲得人社部統(tǒng)一頒發(fā)的人力資源管理師。該全國通用，終身有效，還能享有職稱待遇。

2、人力資源管理師報考

目前人力資源管理師分為助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（中級職稱，國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業(yè)資格一級）。新版的報考條件也有更新，主要是對考生的學(xué)歷和工作經(jīng)驗有所限制。

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