蘇州肯達信專業(yè)提供SA8000認(rèn)證咨詢，SA8000驗廠輔導(dǎo)，SA8000認(rèn)證注意事項
SA8000審核最低要求
1.童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強制解雇：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
4.工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
6.工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，比鞥企鵝必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
附.SA8000審核與ICTI審核的不同點
SA8000
1.危害性辨識記錄；2.飲用水測試報告；3.供應(yīng)商評審及承諾記錄；4.各種內(nèi)外部溝通記錄（薪資比較，政府當(dāng)局，法規(guī)等等）5.程序文件實施記錄；6.利益相關(guān)方的投訴及處理記錄
7.另外要提供一整套的社會責(zé)任手冊，包括：1）拯救童工及推廣兒童教育程序2）非強迫性工作程序3）安全與衛(wèi)生控制程序4）培訓(xùn)控制程序5）新進員工培訓(xùn)大綱6）緊急事件應(yīng)變程序7）機械設(shè)備維修與保養(yǎng)控制程序8）結(jié)社自由及集體談判工作程序9）員工投訴控制程序10）無歧視工作程序11）懲戒性措施管理程序12）工時管制及工作報酬合法化工作程序13）內(nèi)部審核控制程序14）內(nèi)外部溝通控制程序15）糾正及預(yù)防措施控制程序16）供應(yīng)商管理控制程序17）文件與資料管理控制程序18）法規(guī)與要求控制程序
ICTI
1.接受綜合工時批文；2.接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；3.午餐可以不用打下班卡；4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；5.要有意見箱且意見處理記錄；6.要有“注冊安全主任”；7.要定期測量工廠溫度且公布出來；8.要定期測量工廠通風(fēng)情況且公布出來；9.要定期進行廣度測試并公布；10.每個樓層都要有“樓層符合標(biāo)簽”；11.要有飲用水測試報告（2個，工廠飲用水和宿舍飲用水）；12.應(yīng)急燈定期檢查記錄；13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；14.有機廢氣檢測器及報告；15.鎖斷電源程序及記錄；16.電動吊機要年審而且吊機上要標(biāo)明負載上線；17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；18.化學(xué)品處理要有記錄；19.要提供儲物箱給員工
由此可見，ICTI側(cè)重于實際的操作和結(jié)果，偏重于廠商往往容易忽略的細節(jié)，而SA8000除了要達到普通驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序及實施記錄。
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