珠海醫(yī)保相關資訊
珠海7月1日起調整參加基本醫(yī)保二檔的城鄉(xiāng)居民、學生和未成年人籌資標準，以進一步提高上述人群的醫(yī)保籌資水平。
據(jù)介紹，珠海去年對參加基本醫(yī)療保險二檔的城鄉(xiāng)居民、學生和未成年人財政補貼標準增加至480元/年。而按照調整方案規(guī)定，自2017年7月起，財政補貼標準將再次增加，平均每人增加30元/年，達到每人510元/年，高于國家要求的每人450元/年標準。
與此同時，按照國家相關要求，2017年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保人均個人繳費標準在2016年基礎上提高30元。珠?？紤]到不過多增加城鄉(xiāng)居民、學生和未成年人的繳費負擔，按照調整方案規(guī)定，對參加珠?；踞t(yī)療保險二檔的城鄉(xiāng)居民、學生和未成年人個人繳費標準在2016年基礎上提高10元/年。也就是說，調整后的城鄉(xiāng)居民個人繳費標準為370元/年，學生和未成年人個人繳費標準為140元/年。
此外，珠海之前參保滿一年以上的參保人醫(yī)療保險政策范圍內住院最高支付限額為每社保年度62萬元，隨著醫(yī)療技術進步及醫(yī)療消費水平上漲，考慮到醫(yī)療費用超過支付限額的參?；颊卟粩嘣黾?，給參保人個人及家庭帶來較大困難。為此，今年市人社局印發(fā)《關于珠海市醫(yī)療保險住院費用年度最高支付限額有關問題的通知》，自2017年7月1日起，醫(yī)療保險政策范圍內住院最高支付限額將調整至每社保年度72萬元，此舉將進一步減輕重大疾病患者的就醫(yī)成本。
珠海人力資源模塊分享
為有效預防、控制、杜絕工傷事故，規(guī)避工傷風險，公司應當根據(jù)行業(yè)特點、工作條件和員工素質、性質等情況，全員開展培訓、預防、檢查、監(jiān)督、處罰、教育等多管齊下的密集措施，并切實抓好各項工作的落實，只有這樣，才可能減少工傷事故的發(fā)生。對此，我們開展了以下工作。
1、 各級領導高度重視安全工作。
我們都知道，安全工作由第一負責人負責。全國發(fā)生的不少安全事故，導致不少單位負責人負了刑事責任，有的單位因此一蹶不振，有的單位名聲掃地、招工因此都困難。所以，我們公司有言：安全第一、質量第二、生產(chǎn)第三。
2、 全員簽訂安全責任書。
這項制度在國有企業(yè)是執(zhí)行得比較好的，在不少民營單位可能就執(zhí)行變了樣，特別在實際工作中以“生產(chǎn)第一”的制造型企業(yè)，質量和安全都會放在次要的位置，甚至沒有將公司的安全責任進行層層分解和落實，存在著制度上的安全隱患。
3、 狠抓“三ji安全教育”。
公司級主要教育培訓相關安全規(guī)章制度和具體案例講解，部門級主要講解本部門各崗位涉及的安全操作規(guī)程和發(fā)生的工傷、傷害事情，班組級需要細致講解具體設備、崗位的操作說明書、安全注意事項、工用具使用、曾經(jīng)或容易發(fā)生的事故講解。
4、收集整理曾經(jīng)發(fā)生傷害案例。
在建廠之初，我們會召集各部門負責人、在本行業(yè)從事多年的員工等，從他們的口中或經(jīng)歷中，收集整理在我們筆電行業(yè)曾經(jīng)發(fā)生過工傷的案例和崗位，包括發(fā)生原因、經(jīng)過、傷害程度、發(fā)生費用、結果處理等，這樣就形成了公司基礎工傷案例資料。
養(yǎng)成員工愛惜生命、尊重他人、愛護環(huán)境、保護自然的良好風尚和工作行為好習慣是我們一貫的教育方針，只有員工綜合素養(yǎng)提高了，其他工作才容易開展。
代繳珠海社保之駿伯公司介紹
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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