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西門子6ES7522-5HF00-0AB0簡(jiǎn)介  西門子6ES7522-5HF00-0AB0簡(jiǎn)介 一個(gè)或若干PLC與PC機(jī)聯(lián)出系統(tǒng)，PC機(jī)起到原編程器及人機(jī)界面操作站的作用，這20世紀(jì)90年代的新潮流，這樣為系統(tǒng)集成帶來(lái)了商機(jī)，同時(shí)編程軟件和人機(jī)界面軟件(監(jiān)控軟件或稱組態(tài)軟件)及軟件接口(或稱驅(qū)動(dòng)軟件)也得到了發(fā)展。

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（上海詩(shī)幕自動(dòng)化設(shè)備有限公司）是專業(yè)從事西門子工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的高新技術(shù)企業(yè)。在西門子工控領(lǐng)域，公司以精益求精的經(jīng)
營(yíng)理念，從產(chǎn)品、方案到服務(wù)，致力于塑造一個(gè)“行業(yè)專家”品牌，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。 多年以來(lái)，公司堅(jiān)持“以客戶為本，與客戶共同發(fā)展”的
思想，全力以赴為工礦用戶、設(shè)計(jì)單位、工程公司提供高性價(jià)比、高穩(wěn)定性、高可靠性的整體解決方案。我們不僅僅銷售優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品”是公司每個(gè)
員工的工作信條，在為客戶提供產(chǎn)品和方案的過(guò)程中，我們?cè)敢鈨A聽客戶，和客戶共同完善，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，超越客戶的期望。以此為基礎(chǔ)，
我們追求客戶、廠商和員工三方的共贏。本公司與德國(guó)SIEMENS公司自動(dòng)化與驅(qū)動(dòng)部門的長(zhǎng)期緊密合作過(guò)程中，建立了良好的相互協(xié)作關(guān)系，在
自動(dòng)化產(chǎn)品與驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)逐年成倍增長(zhǎng)，為廣大用戶提供了SIEMENS的最新的技術(shù)及自動(dòng)控制的解決方案。

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1、技術(shù)型轉(zhuǎn)管理型，具有較大優(yōu)勢(shì)

技術(shù)人才轉(zhuǎn)型管理人才，是培養(yǎng)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的基本途徑。許多高層領(lǐng)導(dǎo)也是從技術(shù)人員轉(zhuǎn)型而來(lái)的，比如專家型領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今時(shí)代，更需要既懂技術(shù)，又懂管理的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人員，所以懂技術(shù)是一大優(yōu)勢(shì)。

2、個(gè)人的意識(shí)改變

由技術(shù)向管理轉(zhuǎn)變中，個(gè)人首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變個(gè)人角色，即由個(gè)人成功向組織成功轉(zhuǎn)變。職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該由“技術(shù)型”(關(guān)注專業(yè)技術(shù))向“管理型”(追求管理職責(zé)和企業(yè)發(fā)展)轉(zhuǎn)變。換句話說(shuō)，你要更會(huì)做團(tuán)隊(duì)leader，相對(duì)重管理輕技術(shù)。因?yàn)榧夹g(shù)上可能有專門的技術(shù)研發(fā)主管等同事主要負(fù)責(zé)。

很多管理人員在轉(zhuǎn)型過(guò)程中并沒有轉(zhuǎn)變角色的意識(shí)，始終認(rèn)為只有在專業(yè)領(lǐng)域中保持自己的權(quán)威，才能確立自己在公司的地位。企業(yè)中的技術(shù)人員提升到管理層面后，往往發(fā)現(xiàn)自己不能勝任，事后多表示自己在角色上無(wú)法轉(zhuǎn)變。

3、技術(shù)人才首先要培育總結(jié)表達(dá)能力

實(shí)踐中，技術(shù)人才具有理工男的通病，善于悶頭鉆研，不善于總結(jié)表達(dá)?？偨Y(jié)表達(dá)能力，不僅僅是對(duì)轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者的要求，也是技術(shù)人員走得長(zhǎng)、走得高的要求。如果你是“茶壺里煮餃子，一個(gè)倒不出來(lái)””，你的技術(shù)成果也難以推廣和應(yīng)用。作為領(lǐng)導(dǎo)者，最基本的要求，善于總結(jié)提煉和適度表達(dá)。

4、提升溝通技巧

溝通技巧的提升：向管理層轉(zhuǎn)變之后面臨大量的溝通工作，此時(shí)應(yīng)該提高溝通的技巧，主動(dòng)進(jìn)行溝通;

轉(zhuǎn)型向管理發(fā)展的話很清楚，你的工作重點(diǎn)已經(jīng)不是技術(shù)研發(fā)或者碼字了，你要改變的你的工作技巧，實(shí)踐證明，一種好的溝通技巧，能夠大大提升工作效率，以及員工的積極性!

5、提升思考問題的高度。

這是大多數(shù)技術(shù)人員最難跨越的一步。技術(shù)人員要多學(xué)習(xí)、多思考，逐漸提升自己思考問題的高度和認(rèn)識(shí)事物的廣度。很多東西不能僅僅從技術(shù)層面思考，要從各層面多層級(jí)去考慮問題，你會(huì)面對(duì)一對(duì)多的角色去溝通和處理一些事。

6、學(xué)習(xí)管理知識(shí)。

未來(lái)你將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的成功將建立在團(tuán)隊(duì)成員成功的基礎(chǔ)上，因此要考慮如何領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)取得成功。而“管理”與解決技術(shù)問題完全不同，技 術(shù)知識(shí)的對(duì)與錯(cuò)能很明顯地判斷出來(lái)，而人與人之間千差萬(wàn)別，如何安排每個(gè)人的工作，如何調(diào)動(dòng)他們的積極性，如何處理人員間的沖突，卻比較復(fù)雜，且不像技術(shù)問題那么顯而易見，需要細(xì)心體會(huì)、提前學(xué)習(xí)。

還要把管理的一些重要環(huán)節(jié)和點(diǎn)記錄下來(lái)，因?yàn)榭赡苣銜?huì)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)活那會(huì)兒可能大部分時(shí)間再和找資料寫代碼改代碼相關(guān)，但是管理可能很多時(shí)候需要你能拿得出一些你整理好的針對(duì)你所在公司的一些常用工具流，比如華為項(xiàng)目管理的十大模板你能不能優(yōu)化改良后結(jié)合到你的企業(yè)中？

7、培養(yǎng)管理能力。

技術(shù)人員有時(shí)也需要和他人合作完成一個(gè)比較復(fù)雜的項(xiàng)目，這就是培養(yǎng)管理能力的機(jī)會(huì)，你要能夠很好地與團(tuán)隊(duì)成員溝通，主動(dòng)工作，充分融入團(tuán)體，與團(tuán)隊(duì)成員友好相處，互相幫助。如果每名成員都很尊重你，愿意與你合作，那么未來(lái)你成為管理者也就順理成章了。

想要做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，讓員工死心塌地的跟你努力，你需要具備這些技能。

第一、對(duì)員工的發(fā)展動(dòng)機(jī)進(jìn)行了解。

企業(yè)中并非所有人員都想成為管理人員，組織在日常工作中應(yīng)該了解成員的動(dòng)機(jī)，在此基礎(chǔ)上對(duì)其成為管理層人員后未來(lái)的責(zé)任、工作內(nèi)容、工作環(huán)境及配套的激勵(lì)方案等進(jìn)行細(xì)化說(shuō)明，使員工清楚的了解進(jìn)入管理干部后的工作，使其可以根據(jù)了解進(jìn)行自主選擇。

第二、分析與建設(shè)核心技術(shù)崗位能力模型。

組織應(yīng)該對(duì)核心技術(shù)崗位進(jìn)行能力模型分析，使員工清楚進(jìn)入管理層需具備哪些能力、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等，這樣可以使員工明確自己的努力方向、提升空間;同時(shí)建立明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，依靠清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督績(jī)效活動(dòng)。

第三，規(guī)劃晉升臺(tái)階。

組織應(yīng)該在建立核心技術(shù)崗位能力模型后，規(guī)劃員工晉升的臺(tái)階，對(duì)員工個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等進(jìn)行階段性評(píng)估與判斷，使員工清晰自己進(jìn)步的道路，并且在所屬崗位序列和崗位發(fā)展通道的指引下不斷進(jìn)步。合理的晉升臺(tái)階，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，降低離職率，激發(fā)員工潛力，為員工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)，使員工和公司共同進(jìn)步。

第四，激勵(lì)及約束體制建立。

由于成員各自動(dòng)機(jī)不同，其需求也各有差異，應(yīng)該采取不同的激勵(lì)方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)，避免以同一種方式管理不同類型的人。

S7-1500 具有不同的通信接口：

• PROFINET IO IRT 接口（2 端口交換機(jī)），集成在 CPU 中；
  用于獲得確定的響應(yīng)時(shí)間和高設(shè)備精度。
• 通信處理機(jī)，用于連接到 PROFIBUS，工業(yè)以太網(wǎng)和 PROFINET 總線系統(tǒng)。
• 用于點(diǎn)到點(diǎn)連接的通訊模塊。

CPU 1515 PN 具有一個(gè)附加的集成 PROFINET 接口，其具有單獨(dú)的 IP 地址，例如，用于網(wǎng)絡(luò)分離或連接其他 PROFINET IO 設(shè)備。對(duì)于 CPU 1516-3 PN/DP，可通過(guò)該集成 PROFIBUS 接口來(lái)連接 PROFIBUS 節(jié)點(diǎn)。通過(guò)一個(gè) PROFIBUS CM，可方便地對(duì)不帶集成 PROFIBUS 接口的 CPU 進(jìn)行擴(kuò)展。

通過(guò) PROFINET IO 進(jìn)行過(guò)程通信

SIMATIC S7-1500 通過(guò)集成的 PROFINET 接口連接到 PROFINET IO 總線系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)具有確定響應(yīng)時(shí)間和高精度設(shè)備性能的分布式自動(dòng)化配置。

從用戶的角度來(lái)看，PROFINET IO 上的分布式 I/O 處理與集中式 I/O 處理沒有區(qū)別（相同的組態(tài)，編址及編程）。

可將下列設(shè)備作為 IO 控制器進(jìn)行連接：