“公選”考試成績下來的那一刻,“80后”公務員李自陽覺得“穩(wěn)了”——一個要求“3年及以上園林工作經歷”的副科領導崗位,他筆試、面試成績均為第一。然而事情隨后的發(fā)展出乎意料:組織部門以“工作經歷”不等于“崗位經歷”為由,將這個具有園林工程師職稱、負責過多個綠化項目的園林專業(yè)研究生拒之門外。
“報名資格審查時都沒問題,現(xiàn)在把我刷掉究竟原因何在?”李自陽認為自己遭到了不公正待遇。專家提醒,應警惕人才選拔過程中的“自由裁量權”,避免為“因人設崗”“暗箱操作”留下解釋空間。