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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的7大誤區(qū)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是HR們熱議的問(wèn)題，有關(guān)什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？這些問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有那么的簡(jiǎn)單，再加上各地勞動(dòng)法政策又有所不同，這些問(wèn)題就更難弄明白。
誤區(qū)一：一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二：連續(xù)工作滿十年，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。
誤區(qū)三：因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)四：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)五：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。（僅限上海地區(qū)）
誤區(qū)六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
誤區(qū)七：符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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