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很多人認(rèn)為,公司辭退員工，要支付賠償金才行,其實(shí)，在有些情況下辭退員工,公司不需要支付一分錢！
男子因被懷疑與女同事有染，而被用工單位勸退。那么，用工單位是否要賠償？
張先生在江蘇省昆山某塑料制品廠工作，擔(dān)任領(lǐng)班。申小姐是張先生的同事。
2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蔣某來(lái)到該塑料廠找到張先生。蔣某認(rèn)為張先生與其妻申小姐有染，故與張先生發(fā)生爭(zhēng)吵并產(chǎn)生肢體沖突。后公司其他同事進(jìn)行了報(bào)警才將事情處理。
2017年5月15日，該塑料廠向張先生出具勸辭退證明，作出停職、勸退處理。
張先生認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金39000元。張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被駁回。
張先生不服裁決起訴至法院。塑料廠稱，張先生因男女關(guān)系的問(wèn)題影響到了公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，是讓張先生處理好自身事情后再回公司上班。
法院審理后認(rèn)為，昆山某塑料廠發(fā)出的僅是勸辭退證明，對(duì)張先生作出的處理也只是停職、勸退，并未解除與張先生的勞動(dòng)關(guān)系。另外從相關(guān)證據(jù)可以看出，張先生因其個(gè)人原因，確實(shí)影響到了工作，塑料廠向張先生出具勸辭退證明并無(wú)不妥，故張先生關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求法院不予支持。
法官提醒：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多，除了解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的，用人單位還會(huì)采取勸退、解雇、開(kāi)除等方式。
勸退與辭退雖只有一字之差，但勸退并不屬于辭退，勸退是由單位勸說(shuō)之后由員工本人提出辭職，員工本人是可以拒絕辭職的。如果員工拒絕辭職，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
此外，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故違法辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果系因員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而被辭退，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
某公司員工偽造醫(yī)生證明請(qǐng)病假,最終被公司識(shí)破辭退,該員工后起訴到法院要求賠償金,被駁回！
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