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注重員工技能培訓 不斷提高員工業(yè)務能力
企業(yè)技能培訓不僅與員工的業(yè)務能力直接掛鉤，還是“以人為本”管理中最常見的實踐方式。企業(yè)管理者除了直接聘請相關技術人員對員工進行技能培訓外，還可將部分員工送到優(yōu)秀同行企業(yè)中參與實地培訓，這樣不僅有助于員工學習相關技術，還能使他們切身感受到其它企業(yè)的積極氛圍，開拓思維，提高自身工作積極性。
以人為本 壓力與激勵機制并行
所有行業(yè)在企管方面都具有一定的共通點，“以人為本”管理方式，是以高素質的員工為中心，將員工自我價值的實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展相融合。舞蹈地板企業(yè)應構建激勵與壓力并行的管理機制，使得員工在受到競爭壓力和目標責任壓力約束的同時，也切實滿足他們在精神和物質上的雙重需要。
鄧經理 13621303989（微信同號）
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