員工放棄繳納社保，代繳東莞社保代理代買(mǎi)公司五險(xiǎn)
2011年12月15日，王小鳳入職順溜公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。
入職后，王小鳳簽署放棄社保聲明一份，內(nèi)容為：放棄繳納社保聲明
由于本人原因，主動(dòng)放棄在北京辦理社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的一切保險(xiǎn)，由本人在公司領(lǐng)取保險(xiǎn)補(bǔ)助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補(bǔ)辦上述保險(xiǎn)，如果由于本人的決定而引起社保局對(duì)公司的處罰，由本人負(fù)責(zé)。
公司遂按照該聲明未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月支付王小鳳社保補(bǔ)助，2012年標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，2013年標(biāo)準(zhǔn)為750元/月，2015年標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。
2015年9月，王小鳳突然出手，向公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職并要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不能接受王小鳳的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。
一審法院：?jiǎn)T工放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二審法院：放棄社保無(wú)效，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，公司未依法為王小鳳繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王小鳳據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向王小鳳支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
本案中，雙方通過(guò)發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方之間的上述約定違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無(wú)效。
因此，公司以王小鳳簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏法律依據(jù)；王小鳳的該項(xiàng)上訴主張，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審判決認(rèn)定公司無(wú)需支付王小鳳解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。
最終，中院判決公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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