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勞動合同
人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。
一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資
勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。
二、注意適用二倍工資的時效
在用人單位未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽勞動合同時，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報酬，具有特殊性，勞動者應(yīng)當(dāng)注意其主張時效的把握。
就未簽訂勞動合同二倍工資性質(zhì)而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、注意區(qū)分代簽訂、補(bǔ)簽與倒簽勞動合同的異同
關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。
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