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Bed Bath & Beyond驗廠咨詢---Bed Bath & Beyond供應商行為守則
童工
供應商不應使用童工。ILO第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時間和工作條件的法律法規(guī)要求。
非自愿勞工
供應商不應使用非自愿勞工?！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或懲罰的方式要求工人提供服務或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。
懲戒措施
供應商不應體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。
不歧視
供應商應根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全
供應商應遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應商應確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場所有充足的照明和通風。如果提供宿舍和飯?zhí)?，供應商也應確保符合上述的標準。
環(huán)境保護
供應商應遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時通知當?shù)卣块T。
工資和福利
供應商應至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應以法定的資率支付加班費。
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