無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司位于太湖明珠-江蘇無錫，是一家集生產(chǎn)、銷售不銹鋼管,不銹鋼厚壁管,不銹鋼無縫管，耐腐蝕不銹鋼管，雙相不銹鋼管的生產(chǎn)廠家。
常年備有大量的不銹鋼管現(xiàn)貨庫存，規(guī)格全,主要供應產(chǎn)品材質(zhì):：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等5等特殊不銹鋼管材質(zhì)，
產(chǎn)品規(guī)格 :不銹鋼無縫管：Φ6--630mm×1--50mm |不銹鋼焊管：Φ12--2000mm×2--40mm |也可以根據(jù)客戶需要，定做不同規(guī)格的不銹鋼管和不銹鋼焊管!!
產(chǎn)品檢驗 :B/T14975-2002,B/T14976-2002,B1392691,ASTMA312,ASTMA213.配置有光譜儀、超聲波檢驗、渦流檢驗、晶間腐蝕試驗，金相顯微儀等。
新國標：06Cr19Ni10(S30408)、022Cr19Ni10(S30403)、06Cr18Ni11Ti(S32168)、07Cr18Ni11Ti(S32169)、06Cr17Ni12Mo2(S31608)、022Cr17Ni12Mo2(S31603)、0Cr25Ni20(S31008)。
老國標：0Cr18Ni9（304不銹鋼管）、00Cr19Ni10（304L不銹鋼管）、0Cr17Ni12Mo2（TP316L不銹鋼管）、00Cr17Ni14Mo2（國標316L不銹鋼管）、1Cr18Ni9Ti（國標321不銹鋼管）、0Cr19Ni10Ti（TP321不銹鋼管）、0Cr25Ni20（310S/2520耐熱不銹鋼管等，因供應國內(nèi)重要工程需要,公司現(xiàn)正致力于生產(chǎn)高端耐腐蝕鋼種。
?2020年為十三五規(guī)劃收官之年，各地去產(chǎn)能政策頗為嚴格，一再超出市場預期供需緊張推動煤炭價格上行礦山事故仍有發(fā)生，臨近七一大慶，安監(jiān)力度進一步加強，短期增產(chǎn)放量難落地環(huán)渤海港口煤炭供需均有所轉(zhuǎn)弱，因場存不多，等貨和清垛底時間耗時費力，港口發(fā)運量下降，庫存降幅放緩，秦港存煤在500萬噸上下
潘世慶在聽取柳鋼物流公司負責人工作匯報后表示，近年來，柳鋼物流公司按照柳鋼做大做強多元產(chǎn)業(yè)的要求，開拓市場、改革創(chuàng)新，發(fā)展取得了顯著的經(jīng)營業(yè)績，主要在4個方面：一是發(fā)展方向明確見成效；二是機制切實際、有創(chuàng)新；三是團隊建設(shè)良好，打造了一支有戰(zhàn)斗力、充滿朝氣的隊伍；四是樹立了“柳鋼物流”的品牌，社會的普遍認可。潘世慶指出，2020年柳鋼保持健康發(fā)展狀態(tài)，營收較2019年有較大，利潤預計將超過50億元，職工收入也會有所。今后，隨著防鋼基地、中金不銹鋼基地生產(chǎn)建設(shè)逐步推進完善和多元重要項目落地，柳鋼物流公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務會越趨重要。因此，柳鋼物流公司要找準定位，緊緊圍繞柳鋼發(fā)展做好規(guī)劃部署。一是對自身有更為清晰的定位，柳鋼物流公司是服務型企業(yè)，首先要做好對柳鋼內(nèi)部的服務工作，為柳鋼發(fā)展作貢獻。二是柳鋼物流公司全體職工要緊緊圍繞柳鋼戰(zhàn)略發(fā)展方向，三是轉(zhuǎn)變思維，水平，厘清的重點難點問題，穩(wěn)步推進各項工作規(guī)范化、科學化。四是加強人才隊伍建設(shè)，打造一支有戰(zhàn)斗力的，敢干實事、能干實事的高素質(zhì)人才隊伍。五是充分發(fā)揮建作用，增強基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，強班子、轉(zhuǎn)好型、優(yōu)設(shè)施、配好套，更好地服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務發(fā)展。
針對設(shè)備老化嚴重、備件更換成本高等實際情況，該車間深挖內(nèi)部潛力，堅持“節(jié)約一分不嫌少，浪費一分就是多”的理念，不斷加大修舊利廢力度，限度成本。為確保修舊利廢工作取得實效，該車間本著“厲行節(jié)約、降本增效”的原則，利用微信工作群、黑板報等宣傳平臺，積極宣傳“修舊利廢是降本增效重要途徑”的理念，鼓勵職工浪費、打好成本“小算盤”，有效了職工對降本增效工作的積極性。同時，該車間將回收再利用任務細化到班組和個人，通過逐級分解任務，加大對備件的回收再利度，將備件消耗降到。為備品備件庫存、新備件采購費用，該車間堅持“能自修的不外委、能加工的不購置、能復用的不報廢、能修復的不領(lǐng)新”的原則，鼓勵職工在修舊利廢上動腦筋。該車間對舊備件進行嚴格篩選，將軸承、閥門、高壓泵等回收分類，逐個進行檢查確認，通過焊補、打磨等修補措施，對舊物件進行再加工和維修。修舊利廢活動的開展，不僅為該車間了生產(chǎn)成本，也激發(fā)了職工的創(chuàng)造力，了工作技能。
當前湖南省主要電力企業(yè)的發(fā)電機組已滿負荷運轉(zhuǎn)，根據(jù)湖南省可再生能源學會數(shù)據(jù)，截至12月15日，省內(nèi)電煤可用天數(shù)為19.5天，基本可以本省火力發(fā)電需求
供應釋放不及預期原因如下：1.曹妃甸加快疏港，無菜單的，無船期的煤車暫不讓進港，等到熱垛清理干凈后；受煤價倒掛影響，發(fā)至港口的市場煤，一旦需求拉起來，優(yōu)質(zhì)資源還會緊張終端電廠日耗，疊加沿海電廠和二港、江內(nèi)庫存同比偏低，補庫積極性猶在
?瑞寶電氣公司是濟鋼推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點單位。濟鋼按照“市場化選聘、契約化、差異化薪酬、市場化退出”的原則，要求職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，明確權(quán)利和義務、目標和獎懲等內(nèi)容，使職業(yè)經(jīng)理人的定位更清晰、責任更明確、履職更。濟鋼以市場化為導向，以同業(yè)對標為基礎(chǔ)，堅持“以崗定薪、按績?nèi)〕辍敝贫?，建立與崗位職責相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配機制。職業(yè)經(jīng)理人要嚴格執(zhí)行聘用協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書的規(guī)定，如果干不好，將被董事會解聘。自今年8月7日面向全社會發(fā)布瑞寶電氣公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘公告以來，濟鋼委組織部及人力資源部會同瑞寶電氣公司，按照“公開公正、競爭擇優(yōu)、結(jié)構(gòu)、改進”的原則，靈活采用多渠道、多的社會化、市場化選聘形式，經(jīng)過資格審核、勝任能力、綜合面試等環(huán)節(jié)的層層選拔，終確定職業(yè)經(jīng)理人人選。濟鋼將運用市場、法律、經(jīng)濟等手段，構(gòu)建的約束體系，建立負面清單，明確職業(yè)經(jīng)理人在不同情形下的退出條件和退出，將解聘、續(xù)聘與勞動關(guān)系存續(xù)緊密掛鉤，形成職業(yè)經(jīng)理人制度閉環(huán)，真正體現(xiàn)“從市場中來，回市場中去”。
去年，寶武成功重組馬鋼集團，安徽欣創(chuàng)環(huán)保公司按照板塊要求與寶武水務子公司融合、對接。對接后，該公司發(fā)現(xiàn)自身的機構(gòu)設(shè)置存在組織架構(gòu)設(shè)計不合理、業(yè)務職能劃分和業(yè)務流程不清晰、職能和業(yè)務職能不明確等問題，破除、實施機構(gòu)改革勢在必行。為了確保機構(gòu)改革順利進行，該公司根據(jù)寶武治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)要求，按照寶武水務子公司的市場定位，結(jié)合該公司多年來積累的，針對存在的問題，開展性的現(xiàn)代化治理體系建設(shè)工作。在寶武水務子公司的指導下，該公司從機構(gòu)設(shè)置、職能劃分、流程簡化、等方面對原有機構(gòu)設(shè)置進行了重新梳理，形成了綜合部、計劃財務部、工程技術(shù)中心、中心4個部門，從根本上了組織結(jié)構(gòu)，解決了企業(yè)在上的弊病。下一階段，該公司將以業(yè)務活動全覆蓋為，以新的組織機構(gòu)為單位，進行內(nèi)部崗位職能和崗位職責劃分，建立以崗位成才為方向的“機制”和“以問題、結(jié)果、未來為導向”的激勵考核機制，形成“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的企業(yè)氛圍，使企業(yè)效益和職工收入休戚相關(guān)，以推動人才，快速該公司高發(fā)展的需求。
該公司創(chuàng)新分配，構(gòu)建事業(yè)部“兩突出”KPI評價體系（突出當期利潤貢獻和合同簽約貢獻），引導事業(yè)部在經(jīng)營活動中向市場化、化、長效化轉(zhuǎn)變；構(gòu)建“二維度、四要素”薪酬分配激勵機制（“二維度”指基本崗薪+浮動獎勵，“四要素”指能級評價、勞動績效評價、創(chuàng)新創(chuàng)效評價、同利共享評價），改變以往以產(chǎn)值作為單一績效分配評價要素的局面，向有突出貢獻的職工傾斜。通過推行基于利潤貢獻的市場化薪酬分配制度，該公司充分激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。經(jīng)過，薪酬分配模型固浮比（固定工資與浮動工資之比）由初的40∶60，逐漸拉大到25∶75，充分凸顯出績效貢獻的價值。今年初以來，該公司事業(yè)部契約化負責人月差距達到2.7倍，職工收入差距達到9.4倍，績效優(yōu)的事業(yè)部普通職工收入可以超過績效差的事業(yè)部契約化負責人。該公司負責人表示：“改革就是賦能，改革就是，工程技術(shù)公司要用好改革這關(guān)鍵一招，發(fā)展中的深層次問題?！毕乱徊剑摴緦⒃谌椫贫雀母锷侠^續(xù)發(fā)力，人力資源將向人才經(jīng)營轉(zhuǎn)變，闖出一條具有科技型企業(yè)特色的高發(fā)展之路。
以湖南省為例，2015年至2019年全省用電量了28.8%，但在此期間全省電力裝機容量僅上升19.4%，而其中占據(jù)主導地位的火電裝機容量僅增長6.8%，這長期以來湖南需要外來電進行補充
短期來看，供應偏緊局面尚未改觀，澳煤短期難看到明顯，蒙煤通關(guān)則受制于其國內(nèi)疫情，口岸管控仍將近期盤面價格在快速上漲后跟隨黑色系其他品種自高位回調(diào)，但在焦炭價格轉(zhuǎn)勢之前，焦煤價格深度回調(diào)的可能較小，仍看好中長期價格國內(nèi)煤炭供應與運輸緊張程度有增無減，拉動、現(xiàn)貨價格繼續(xù)保持上漲態(tài)勢
高溫（鎳基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；雙相鋼/超級雙相鋼：S31803、S32205、S32750、S32760、S31500、S32304材質(zhì).
公司始終秉承"高、重服務、為全球工業(yè)裝備提供安全可靠的不銹鋼材料"為宗旨。公司擁有德國進口直讀光譜儀、超聲波探傷儀、渦流探傷儀、水壓試驗機、X射線儀、氮氧分析儀、沖擊試驗機、自動碳硫分析儀、內(nèi)窺鏡等全套檢驗檢測設(shè)備。先進的檢驗檢測設(shè)備以及嚴格的科學化，確保每 一批出廠產(chǎn)品能客戶的需求。
