GMI作為Target公司第三方機構(gòu)主要職責為：
? 評估包裝供應商并提供報告；
? 進行持續(xù)產(chǎn)品測量并提供報告；
? 維護容納所有包裝數(shù)據(jù)的Target網(wǎng)站并通過相關路徑向Target，產(chǎn)品供應商和認證的包裝供應商提供報告；
目前有LOWE'S,CVS，WALGREEN,TARGET這四大客戶，均有要求印刷供應商通過GMI認證。從而管控印刷供應商的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品質(zhì)量能力，工廠管理能力，且每個客戶要求不一，對設備清單，檢測清單，后道工序清單有著各自的要求。
供應商行為標準內(nèi)容：
安全和健康的工作環(huán)境：我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當?shù)氐臉藴?，提供安全和健康的住宅設施。
無強制或強迫勞動：
我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務伙伴合作。
公平的懲罰方式：
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。
無歧視：
盡管我們尊重不同的文化習俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間：
我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
公平的工資：
我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工：
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于蕞低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。
原產(chǎn)國產(chǎn)品：
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意謊稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。
如果供應商在評估后，未能獲得“完全符合”的認證，就會自動進入觀察期，在此期間供應商仍能有條件的承接Target的業(yè)務，但各個子項目評分將會專注在保養(yǎng)、操作者能力以及執(zhí)行狀態(tài)三個方面。
在“觀察期”間，供應商仍須接受考核并達到以下現(xiàn)場稽核的要求：
A 供應商必須在每一個子項目上都獲得平均1.5或以下的評分；
B 供應商在任何一個子項目中必須沒有“3 嚴重缺失”的評分。
蘇州市肯達信管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事社會責任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、GRS認證、GOTS認證、RWS認證、RDS認證、RCS認證、OCS認證、BSCI認證、ICTI認證、WRAP認證、C-TPAP認證、SA8000認證、ETI認證、GMI認證ISO認證的企業(yè)管理咨詢輔導機構(gòu)，幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、CSCC驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類審核。蘇州肯達信企管是由著名公司業(yè)內(nèi)人士發(fā)起成立的專業(yè)驗廠咨詢公司,專業(yè)提供：
（一）SGS驗廠咨詢服務、CSCC驗廠咨詢輔導、ITS驗廠咨詢培訓、BV驗廠咨詢輔導、GSC驗廠咨詢輔導等第三方公證行驗廠咨詢培訓服務；
（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓服務；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。
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