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勞動糾紛資訊：第二次勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
老郭2015年10月14日入職珠海某電梯公司，月平均工資為7334.5元。老郭入職后兩次簽訂書面勞動合同，第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向老郭發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，老郭于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠嘗金的數(shù)額，按合同法必須賠嘗8個月補償金。10月11日，老郭辦理了交接手續(xù)，并于合同期滿離職。老郭于11月14日申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動合同賠嘗金58766元。
本案中，公司與老郭已簽訂兩次固定期限勞動合同，在未有證據(jù)證明老郭存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條遞一項、第二項規(guī)定情形的情況下，第二份勞動合同到期后，老郭具有是否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)。
公司未提供證據(jù)證明老郭同意續(xù)訂固定期限勞動合同或者老郭提出不再續(xù)訂勞動合同，故公司本應(yīng)與老郭訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前，直接向老郭發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的通知，損害了老郭簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)，構(gòu)成違法解除勞動合同。
老郭要求支府違法解除勞動合同賠嘗金，理據(jù)充分，本院予以支持。公司應(yīng)當(dāng)向老郭支府違法解除勞動合同賠嘗金7334.5元×8=58676元。
啟示
公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，且沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條遞一項、第二項規(guī)定的情形下，主動向員工提出不再續(xù)訂勞動合同，違反上述法律規(guī)定。
