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員工離職后，公司忘記停社保，可以要求員工返還社保費(fèi)嗎？
王某于2011年11月入職某公司，入職后公司為王某參加了社會(huì)保險(xiǎn)。
2012年9月，王某因?yàn)樯⒆酉蚬咎岢鲛o職，并于月底離職。王某離職后，公司未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù)。
2016年3月，當(dāng)?shù)厣绫２介T通知該公司繳清所欠社保費(fèi)50000余元。4月13日，公司繳清了該筆社保費(fèi)，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保費(fèi)42000余元。
隨后，公司訴至發(fā)院，主張王某返還其離職后公司所為其繳納的社保費(fèi)42000余元。
一審發(fā)院審理后認(rèn)為，王某離職后公司未及時(shí)辦理停保手續(xù)，雖系公司自身管理問(wèn)題所致，但公司損失屬于給付不當(dāng)，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，王某沒(méi)有發(fā)律依據(jù)取得不當(dāng)利益，公司有權(quán)請(qǐng)求王某返還不當(dāng)利益。
二審發(fā)院認(rèn)為，王某名下雖取得了該筆社保費(fèi)，并不屬于王某所有，王某不能隨意處分，客觀上尚未實(shí)際取得訴爭(zhēng)的保險(xiǎn)利益，其要享受該保險(xiǎn)利益，必需滿足一定條件，而這些條件現(xiàn)在尚未成就，故公司主張王某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美罁?jù)不足，也顯失公平，公司可等條件成就后，王某實(shí)際上取得了該保險(xiǎn)利益，再另行主張返還。
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