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混同用工，由誰承擔(dān)用工責(zé)任？
2020年4月，胡某入職L公司并通過L公司的釘釘系統(tǒng)考勤。2021年4月，胡某與H公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定H公司規(guī)章制度包括《L公司管理制度》等。胡某在職期間，每月工資由L公司發(fā)定代表人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
L公司系H公司的股東，兩公司發(fā)定代表人為同一人，股東和高級(jí)管理人員存在重合，辦公場(chǎng)所相鄰，均使用L公司釘釘系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。胡某工作至2021年8月底，于同年9月1日辦理了離職手續(xù)。
胡某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，請(qǐng)求兩公司共同支付拖欠的提成工資，仲采委員會(huì)予以支持。L公司不服，訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，L公司和H公司的股東和高級(jí)管理人員存在重合，H公司與胡某簽訂的勞動(dòng)合同書約定L公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于胡某，胡某從事的工作系L公司的業(yè)務(wù)組成步分，可認(rèn)定兩關(guān)聯(lián)公司對(duì)胡某存在混同用工的事實(shí)。發(fā)院判決H公司支付胡某提成工資，L公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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