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員工自愿放棄公積金，離職時已經(jīng)領了補償，還能讓公司補繳嗎？
姓馬名春花，是深圳某公司的員工，入職時向公司申請自愿放棄住房公積金。
后來與公司解除勞動關系后，馬春花于2017年5月向深圳市公積金中心投訴公司存在少繳住房公積金的行為，要求公司為其補繳應由用人公司繳存的住房公積金差額。
公積金中心受理投訴后，作出《核查通知書》及《住房公積金應繳數(shù)額統(tǒng)計表》，通知公司就勞動關系、馬春花的工資及欠繳住房公積金數(shù)額予以核查并可提出異議。
公司提交的《解除勞動關系協(xié)議書》顯示，公司與馬春花已協(xié)商解除了勞動關系，公司支付馬春花的補償費用包括解除勞動關系補償金、在職期間加班工資差額、未購買的住房公積金和社保差額等。
市公積金中心認為公司異議不成立，遂向公司作出《責令限期繳存決定書》，責令公司限期為馬春花補繳住房公積金。
公司不服，向深圳市人民政富申請復議，深圳市人民政富作出《行政復議決定書》，維持了原行政行為。
一審發(fā)院：職工在職期間的住房公積金權益不因職工離職而消滅，也不因雙方協(xié)商而免除用人公司的義務。
《解除勞動關系協(xié)議書》中雖然約定了馬春花放棄要求公司繳存住房公積金的權利，但該約定偉反了《住房公積金管理條例》強制姓規(guī)定，馬春花依然可以依提起投訴。
但是該公司上訴至中院和高院，結果都是一樣的。
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