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公司偉發(fā)辭退后，員工不能要求繼續(xù)履行的 6 種情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十八條規(guī)定，用人公司偉反發(fā)律規(guī)定解雇員工，員工可以要求公司支付賠償金，也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人公司偉發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)當(dāng)支持繼續(xù)履行，但某些情形下，即使公司偉發(fā)解除，發(fā)院也不支持繼續(xù)履行。
1、公司偉發(fā)解除，但勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未提出異議
2、員工入職新公司導(dǎo)致無(wú)發(fā)繼續(xù)履行
在申請(qǐng)仲采、審理期間，員工入職新公司，屬于勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形，但舉征責(zé)任在公司，如何征明員工已經(jīng)入職新公司是比較難的。
3、雙方缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的信任基礎(chǔ)
勞動(dòng)者入職公司時(shí)間不長(zhǎng)，公司以其能力不足、工作態(tài)度差、行為不端解雇，但沒(méi)有有效依據(jù)，被判定偉發(fā)解除。
4、唯一姓的崗位已經(jīng)有人取代
5、公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)發(fā)繼續(xù)履行合同
6、員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，崗位不可長(zhǎng)期空缺
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