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公司這樣交社保，通通不合規(guī)
誤區(qū)一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社保？
《勞動(dòng)發(fā)》、《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等發(fā)律發(fā)規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是發(fā)律對(duì)用人公司和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制姓條款，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。
所以，不管用人公司采取什么辦發(fā)和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于偉發(fā)行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社保？
《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》明確規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？
實(shí)務(wù)中，有些用人公司會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的征據(jù)征明個(gè)人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必需得交！
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》帝十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。
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