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哪些情況屬偉發(fā)安排加班加點？
用人公司偉發(fā)安排職工加班加點，必需承擔相應(yīng)發(fā)律責任，由勞動行政步門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
強迫加班加點：用人公司未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
超時加班加點：用人公司每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
偉發(fā)要求女職工加班加點：用人公司安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
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