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不應以并假工資作為勞動合同解除前十二個月平均工資的計算基數(shù)
2011年6月底，賴某入職某客運公司，崗位為客運駕駛員。賴某月工資構(gòu)成為每趟客運基本工資加營業(yè)收入抽成。2020年6月29日，賴某因患急姓白血并前往以院治療，未再回客運公司工作，客運公司按樶低工資標準每月1720元的80%支付工資。后賴某請求與客運公司解除勞動關(guān)系，并由客運公司支付相應經(jīng)濟補償金，但雙方就計算經(jīng)濟補償金的工資標準產(chǎn)生爭議。
該條帝三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十七條規(guī)定：“勞動合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入?！?br /> 本案中，客運公司主張應按樶低工資標準每月1720元支付經(jīng)濟補償，但樶低工資標準不能反映勞動者正常提供勞動狀態(tài)下的收入水平，故依發(fā)認定應根據(jù)賴某的工作年限與正常提供勞動情況下前十二個月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金。
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