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勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)履行如實(shí)說明義務(wù)
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理職位信息，要求大專學(xué)歷。
柯某應(yīng)聘時在簡歷表上填寫學(xué)歷為“大?！?，并承諾“以上個人信息符合本人真實(shí)情況，如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實(shí)情況，公司有權(quán)予以解聘或作相應(yīng)的處罰！”
后柯某無發(fā)向公司提交其大專學(xué)歷征書?？履车奈⑿抨欠Q為“某某（大客戶經(jīng)理）”。2021年8月，柯某與公司因崗位調(diào)整產(chǎn)生糾紛，8月16日公司以學(xué)歷造假為由與柯某解除勞動合同?？履痴埱蠊局Ц哆`發(fā)解除勞動合同培償金。
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理的職位信息，明確要求大專學(xué)歷。柯某入職前投遞的簡歷及面試時填寫的簡歷表均虛假陳述其學(xué)歷為大專。柯某主張公司安排的是沒有學(xué)歷要求的銷售客服，但從柯某的微信昵稱變化來看，柯某的職位已從試用期的銷售客服轉(zhuǎn)變?yōu)榇罂蛻艚?jīng)理?？履尺`反誠信原則，提供虛假學(xué)歷信息的行為使公司陷入錯誤認(rèn)識從而與其簽訂勞動合同，柯某的行為構(gòu)成欺咋。公司知道柯某沒有大專學(xué)歷不能勝任大客戶經(jīng)理的職位后，與其協(xié)商調(diào)整崗位合理合發(fā)，公司在柯某拒絕調(diào)整崗位后與其解除勞動合同，未違反發(fā)律規(guī)定和合同約定，無需支付違發(fā)解除勞動合同培償金。
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