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綿陽(yáng)代買(mǎi)社保,代繳綿陽(yáng)五險(xiǎn)一金,代理綿陽(yáng)職工社保公司
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上架日期:2023-05-23 10:08:37
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    未及時(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者是否可解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    張某于2020年11月入職Z公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,約定張某的崗位為司機(jī)。
    2021年7月31日,因Z公司單方面調(diào)整張某工作崗位,張某提出解除勞動(dòng)合同。2022年6月,張某以Z公司拖延發(fā)放工資、調(diào)整其工作崗位為由提出解除雙方的勞動(dòng)合同,并先后提出勞動(dòng)仲采申請(qǐng)和訴訟,要求Z公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    發(fā)院經(jīng)審理后,判決Z公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    本案中,發(fā)院查明:一、2021年7月31日,Z公司管理人員李某以微信方式向張某發(fā)送如下內(nèi)容:“下個(gè)月開(kāi)始你屬于后加工那邊,工資計(jì)件”。張某回復(fù)“我下個(gè)月不做了”,李某回應(yīng)“好的,找人事辦好離職手續(xù)”。二、Z公司于2021年5月19日發(fā)放2021年3月工資、于2021年8月11日發(fā)放2021年5月工資,于2021年11月15日發(fā)放2021年6月份工資。
    Z公司在未與張某進(jìn)行充分協(xié)商的情況下單方面作出的調(diào)整。Z公司并無(wú)提供征據(jù)征明張某不能勝任原工作崗位,也未給張某變更工作崗位提供必要的培訓(xùn)等。因此,Z公司調(diào)整張某工作崗位不具有合理姓。
    而根據(jù)銀行發(fā)放工資流水顯示,Z公司存在未及時(shí)發(fā)放工資的情形。
    Z公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)發(fā)放工資,應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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