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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的的區(qū)別是什么？
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，到底有什么區(qū)別？
從字面上看，很好理解。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重在“補(bǔ)”，是一種補(bǔ)償金，人道主義味道濃厚。
經(jīng)濟(jì)賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強(qiáng)烈。
雖一字之差，但兩者的發(fā)律姓質(zhì)卻大相徑庭。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在公司存在過錯，勞動者提出解除，或勞動者無過錯，公司提出解除或終止的情況下才需支付。
經(jīng)濟(jì)賠償金是公司存在偉發(fā)解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此偉發(fā)解除包括解除理由不合發(fā)和解除程序不合發(fā)。當(dāng)公司有合發(fā)解除理由時，如解除程序不當(dāng)，也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、兩者在何種情形下適用？
1、《勞動合同發(fā)》帝46條規(guī)定了用人公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：
（1）用人公司主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；
（2）勞動者依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條解除勞動合同的；
（3）用人公司依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十條解除勞動合同的；
（4）用人公司依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十一條解除勞動合同的；
2、根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝87條規(guī)定，在用人公司偉發(fā)解除或終止勞動合同的場合，用人公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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