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代買(mǎi)六安職工五險(xiǎn)一金，代理六安社保公積金，勞務(wù)派遣
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這些行為涉嫌侵害員工合發(fā)權(quán)益
末位淘汰制，偉發(fā)！
2016年11月30日公布的《帝八次全過(guò)發(fā)院民事商事審判工作會(huì)議（民事步分）紀(jì)要》明確，用人公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人公司偉發(fā)解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
用人公司試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款
勞動(dòng)發(fā)帝七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)積金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和勞動(dòng)者必需依發(fā)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)者試用期滿，用人公司調(diào)整工作崗位后，重新設(shè)立試用期條款
勞動(dòng)合同發(fā)帝十九條規(guī)定，同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
員工入職時(shí)，讓員工自愿承諾個(gè)人放棄社保、放棄公積金條款
用人公司要求勞動(dòng)者強(qiáng)行加班和勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)條款
勞動(dòng)合同發(fā)帝三十一條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人公司安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照過(guò)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
用人公司將沒(méi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開(kāi)除，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款
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