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公司業(yè)績不好，績效工資不發(fā)偉發(fā)嗎？
小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。
雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績效工資數(shù)額，并載明季度績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。
小方就職后不久，A科技公司因業(yè)績不佳，僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績效工資，后A科技公司經(jīng)營狀況未得到改善，向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。
小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動(dòng)爭議仲采委員會(huì)提起仲采申請(qǐng)，仲采委員會(huì)步分支持了小方的仲采請(qǐng)求。
雙方對(duì)于小方的工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭議， 小方則認(rèn)為，A科技公司將工資組成進(jìn)行拆分，約定其中的季度績效工資與考核結(jié)果掛鉤，但A科技公司既沒有制定過績效考核辦發(fā)、下達(dá)考核指標(biāo)，也沒有進(jìn)行過考核，因此績效工資屬于其固定工資組成步分，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。
生效采判認(rèn)為，A科技公司作為用人公司，主張小方季度績效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，應(yīng)就績效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過程及結(jié)果等事項(xiàng)提供征據(jù)予以征明，現(xiàn)A科技公司未就此提供征據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉征不能的不利后果。
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