人妻综合网,深夜影院操一操,中文字幕有码在线播放,欧美精品第1页

代理濟南本地社保公積金，代買濟南五險一金，勞務派遣
辦理濟南分公司社保公積金，濟南代理五險一金，濟南代交辦事處社保公司，濟南2023年社保標準，辦理濟南社保流程，濟南本地勞務派遣公司，濟南人事外包，代理濟南職工社保機構，濟南社保公積金辦理，服務咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
男職工15天護理假要發(fā)放工資嗎？
梁某于2021年5月入職某機械公司工作。
2021年7月2日起，因妻子待產，梁某回老家陪產未再出勤。梁某之子于7月3日出生。
7月20日，梁某回到某機械公司繼續(xù)工作。
后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請勞動仲采，要求某機械公司支付護理假工資等。
某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。
勞動仲采委終結審理后，梁某訴至發(fā)院。
大家覺得，機械公司要支付梁某護理假工資嗎？
發(fā)院經審理認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》帝二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受過家規(guī)定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。
護理假是男姓勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女姓分擔生育責任的權利。
本案中，梁某因妻子待產回老家陪產護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發(fā)工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
    駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司濟南分公司
電話/V：13560383140  唐先生
辦公QQ號：1027223352