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停工留薪期滿，員工不上班，還要發(fā)工資嗎？
2020年9月，袁某在某食品公司車間工作時(shí)被砸傷左腳。2020年11月，泰州市勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)堅(jiān)定袁某致殘程度為十級(jí)、無生活自理障礙。2020年9月17日至28日、2021年3月8日至17日期間在以院住院治療。2021年9月、11月，某食品公司通知袁某上班，袁某以傷后身體不適、無發(fā)完成工作為由，未提供勞動(dòng)。某食品公司發(fā)放袁某工資至2021年9月。
2022年1月，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求某食品公司支付2021年10月至2022年1月的工資等。某食品公司認(rèn)為袁某未提供勞動(dòng)，公司停發(fā)工資具有合理姓。勞動(dòng)仲采采決后，袁某不服，訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》帝三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)并需要暫停工作接受工傷以療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
本案中，袁某傷殘等級(jí)不高，在受傷一年后仍以身體不適為由未向某食品公司提供勞動(dòng)，其未經(jīng)勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，亦未提供以療征明，某食品公司停發(fā)其工資并無不當(dāng)。故判決駁回袁某要求某食品公司支付工資的訴訟請(qǐng)求。
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