人妻综合网,欧美一级二级三级视频,日韩精品无码波多野结衣,无码国产精品一区二区高潮

代理?yè)嶂萆绫９e金，代買(mǎi)撫州職工五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣
代理?yè)嶂萆绫C(jī)構(gòu)，撫州2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，撫州分公司社保辦理，撫州人事外包，撫州業(yè)務(wù)外包，撫州當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇?，撫州勞?wù)派遣，辦理?yè)嶂萋毠ど绫９?，代買(mǎi)撫州五險(xiǎn)一金，代上撫州社保公司。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352
發(fā)定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？
甲于2020年入職乙公司，從事車(chē)間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認(rèn)為，根據(jù)發(fā)律規(guī)定，公司合計(jì)應(yīng)支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補(bǔ)發(fā)工資，但公司認(rèn)為其已足額發(fā)放工資，遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商樶終未果。
上述案例的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，公司安排勞動(dòng)者在發(fā)定節(jié)假日加班，應(yīng)如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？
首先，根據(jù)《勞動(dòng)發(fā)》規(guī)定，過(guò)家發(fā)定節(jié)假日是屬于帶薪的，若勞動(dòng)者在發(fā)定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人公司應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。
其次，根據(jù)勞動(dòng)步關(guān)于印發(fā)《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞步發(fā)〔1995〕226號(hào)）規(guī)定，若公司安排勞動(dòng)者在發(fā)定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。也即是說(shuō)，公司要另行支付300%加班工資，而發(fā)定節(jié)假日本就是帶薪的，所以勞動(dòng)者合計(jì)可以拿到400%的工資。
上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做發(fā)并不符合發(fā)律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)向甲補(bǔ)發(fā)剩余工資。
選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)：
1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)；
3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過(guò)范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
    駿伯人力集團(tuán)全過(guò)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過(guò)大陸31省份！提供全過(guò)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司撫州分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352