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關(guān)于勞動(dòng)者工傷處理的規(guī)定？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)并防治發(fā)規(guī)定被診斷、堅(jiān)定為職業(yè)并，所在公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、堅(jiān)定為職業(yè)并之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。所在公司不申請(qǐng)的,職工或近親屬以及工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些培償？
如果工傷后死亡的，則可獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次姓工亡補(bǔ)助金；
如果工傷后致殘的，則可獲得一次姓傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，一次姓工傷以療補(bǔ)助金和一次姓傷殘就業(yè)補(bǔ)償金，停工留薪期工資，輔助器具費(fèi)；
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)都由誰(shuí)持有？
用人公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者沒(méi)有休年休假，用人公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償？
如用人公司無(wú)發(fā)安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以不安排休年休假。勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償，即對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人公司應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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