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“入職58天遲到21次被辭退”
日前，“女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司培償申請勞動仲采被駁回”一事引發(fā)熱議。涉事公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表式該公司確有此事發(fā)生，且仲采結(jié)果出來后，涉事女子李某仍在網(wǎng)上發(fā)文詆毀用人公司及仲采委。
在涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生提供的相關(guān)征據(jù)中，該公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到（嚴(yán)重遲到/曠工遲到）21次、早退1次、曠工9天，且無加班記錄。同時(shí)，李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表式要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。
2023年2月28日，李某因勞動報(bào)酬、偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金一事向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲采委員會提起申請，請求被申請人（盧先生所在的廣州某設(shè)計(jì)有限公司）支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金5500元，以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750元。
仲采結(jié)果：公司支付女子工資差額477.5元，解除勞動關(guān)系并無不妥
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