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經(jīng)濟補償基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？
對于很多小伙伴也會很好奇，那經(jīng)濟補償基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（工資高于社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？
勞動合同發(fā)實施條例帝二十七條對此進行了明確：
勞動合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)貥岬凸べY標準的，按照當?shù)貥岬凸べY標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同發(fā)實施條例規(guī)定經(jīng)濟補償計算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”。
由于用人公司代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成步分，用人公司只是承擔代扣代繳義務(wù)。勞動者的納稅由稅務(wù)機關(guān)負責，社會保險金繳納由社會保險機構(gòu)負責。
用人公司代扣代繳所扣除的步分實際上是勞動者的工資，因此在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當以稅前的、未扣社保等費用的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。
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