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支付N+1的情況
實踐中，公司提出仲采的情況比較罕見，主要有四個關鍵步驟。
1、勞動者患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
實踐中，很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。
但且僅有以上三種情況下（以療期滿、不能勝任工作、情勢變更），公司解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。
其他情況，公司解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金~
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