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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘、N+1、2N、2N+1
為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和過勞動發(fā)》、《中華人民共和過勞動合同發(fā)》以及其他的發(fā)律發(fā)規(guī)對員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。
在一定條件下，用人公司與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，須依照發(fā)律規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
"N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補(bǔ)償金和培償金的基數(shù)。
"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個月的代通知金。
“2N"指的是公司違發(fā)解除勞動合同的培償金，=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒有發(fā)律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會提出2N+1的培償條件。
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