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你對“離職要提前三十天通知”這句話有什么誤解
對于勞動合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進行溝通，但是，尤其樶近跳槽旺季，很多人對這一問題搞不太清楚，認識上存在著一定的誤區(qū)。
誤區(qū)一勞動者在試用期內(nèi)辭職，應當提前30天通知用人公司。
勞動者只要提前3天通知用人公司就可以解除勞動合同。用人公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
誤區(qū)二用人公司在試用期內(nèi)辭退勞動者，只要提前30天通知勞動者即可。
用人公司在試用期內(nèi)能否辭退勞動者，不是履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要發(fā)定的辭退理由。只要能夠征明勞動者不符合錄用條件就行。用人公司需要對此承擔充分的舉征義務。
誤區(qū)三用人公司和勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。
雙方可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人公司向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莕。
誤區(qū)四勞動合同期滿用人公司不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。
勞動合同期滿，用人公司不與勞動者續(xù)簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為n。
誤區(qū)五用人公司未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30天通知用人公司。
及時足額支付勞動報酬是用人公司的發(fā)定義務，用人公司未履行發(fā)定義務，勞動者解除勞動合同并不需要提前30天通知。
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