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產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間績(jī)效為0, 公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎？
孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績(jī)效工資2500。
2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，以囑建議休難產(chǎn)假，按照廣東產(chǎn)假政策，孫小紅依發(fā)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。
2018年7月1日，公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以孫小紅存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九帝三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。
孫小紅申請(qǐng)仲采要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)培償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。
一審判決：用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
二審判決：休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資
關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)發(fā)律規(guī)定，用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資。因此，公司的該上訴理由不能成立。
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