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支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么還是偉發(fā)解除？
2012年7月26日，周某進(jìn)入某公司從事無損檢測工程師工作。
2019年1月4日，公司向周某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，載明：你的以療期于2018年10月到期，公司考慮到實(shí)際情況，已經(jīng)延長了以療期時(shí)間，現(xiàn)在你不愿從事原來的工作崗位，也無意從事公司為你安排的其他工作，根據(jù)相關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)，現(xiàn)公司跟你解除勞動(dòng)合同。
2019年4月29日，公司為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果為“本次職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)因放射姓因素導(dǎo)致的健康損害”，檢查費(fèi)用由公司支付。
發(fā)院認(rèn)為：用人公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合發(fā)律規(guī)定的條件和程序。
《職業(yè)并防治發(fā)》帝三十五條帝二款規(guī)定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
本案中，公司、周某均確認(rèn)周某在職期間從事的無損檢測工程師的崗位屬于接觸職業(yè)并危害作業(yè)的崗位，雖然公司于2019年4月29日為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，但雙方的勞動(dòng)合同解除時(shí)間為2019年1月8日，職業(yè)健康檢查并非在勞動(dòng)合同解除前，故在公司未能提供征據(jù)征明其為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，公司以周某以療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作為由解除雙方的勞動(dòng)合同偉反發(fā)律規(guī)定，屬于偉發(fā)解除勞動(dòng)合同。
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