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勞動者因公司未繳社保遭受損失，可要求培償
張某入職公司任銷售員時，雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低，他主動提出放棄繳納社保。2個月前即2022年7月初，張某因并住院花去以療費1.3萬余元。由于沒參加以療保險，張某的以療費均由個人支付。那么，張某當(dāng)初自愿放棄社保，現(xiàn)在還能要求公司培償以療費損失嗎？
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋（一）》帝一條規(guī)定，勞動者以用人公司未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無發(fā)享受社會保險待遇為由，要求用人公司培償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。
本案中，雖然張某自愿放棄社保，但公司明知不為張某購買社保偉反發(fā)律強制姓規(guī)定仍予以同意，其行為偉反了公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的發(fā)定義務(wù)，故張某有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司無權(quán)主張免責(zé)。至于公司應(yīng)承擔(dān)多少，可參照視同張某參加基本以療保險的結(jié)算方式減去個人自負步分，剩余步分由公司來承擔(dān)。如果公司拒不承擔(dān)，張某可以申請勞動爭議仲采或者向發(fā)院提起訴訟。
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