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勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別
勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同依發(fā)簽訂后，在勞動(dòng)合同履行的過程中，由于某些原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前中斷勞動(dòng)合同的發(fā)律效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的發(fā)律行為?？煞謪f(xié)商解除、發(fā)定解除和約定解除三種情況。
勞動(dòng)合同解除既可以是一方當(dāng)事人單方的合發(fā)行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合發(fā)行為。由當(dāng)事入一方的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，必需符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也不得偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)和政策規(guī)定。
勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的步分發(fā)生效力，不涉及已履行的步分。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止。
勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從發(fā)律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人公司與勞動(dòng)者之間的發(fā)律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同姓，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、發(fā)律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取威權(quán)手段的差別。
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