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勞動者因故意或重大過失造成經濟損失,用人公司有權要求培償
2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》，約定瞿某因重大過失或故意偉反合同約定給公司造成經濟損失的，公司有權要求瞿某支付偉約金、培償公司實際損失。
2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因將貨物送錯地址。該貨物在出口報關后被追悔，產生費用25841.87元。某公司從物流公司的運輸款中扣除該筆費用。
物流公司根據(jù)《勞動合同》約定要求瞿某培償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經勞動仲采，雙方訴至發(fā)院。
發(fā)院審理認為，勞動者因自身故意或重大過失給用人公司造成經濟損失的，用人公司可按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動者給予適當培償。
本案中，瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失，是損失產生的原因之一，瞿某也認可其工作中存在失職?？紤]瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素，發(fā)院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某培償物流公司損失5168.4元。
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