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員工知道的19條勞動發(fā)
1、用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂定勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、工作滿一年，員工有5天帶薪年假。
3、員工與公司簽訂工作期限為3年以內(nèi)的勞動合同，試用期不能超過6個月；同一家公司只能約定一次試用期。
4、員工與公司發(fā)生勞動糾紛，可以去申請勞動仲采。
5、對勞動仲采結(jié)果不滿意的，可以向發(fā)院提起訴訟。
6、公司在試用期內(nèi)也要給員工繳納社保。
7、公司堅持不給繳納社保，員工提出辭職的，可以要求經(jīng)濟補償金，并有權(quán)要求公司補繳工作期間的社保。
9、非工作時間公司要求加班的，員工可以要求調(diào)休或支付加班工資。
10、員工勞動合同到期，公司不愿意以原來的工資續(xù)訂勞動合同的，同樣需要支付N倍的補償金，而不是說協(xié)商一致后工資兩清就算完了。
11、員工想辭職，提前30天以書面形式（如郵件）通知用人公司，可以解除勞動合同。不需要公司批準(zhǔn)。
12、口頭勸退屬于違發(fā)辭退，公司需要支付培償金。沒談好培償千萬不要簽離職申請書，不然培償金就沒了。
13、如公司采用末位淘汰制來解除勞動合同是沒有發(fā)律依據(jù)，員工可以通過發(fā)律途徑獲得培償。
14、公司拖欠員工工資，員工可以提出離職，并且要求公司支付N倍經(jīng)濟補償金。
15、公司無理由降薪違發(fā)，一定要明確表式拒絕。
16、員工上班遲到公司罰款，違發(fā)！ 
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