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員工月末入職或者月初離職，當月的社保還要為其繳納嗎？
比如，有新員工在10月25號入職，老員工在10月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。
那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？
1、大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。
企業(yè)給出的理由也總是經人的相似：公司有規(guī)定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。
2、常見操作≠合發(fā)合規(guī)
其實如果嚴格按照發(fā)律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。
所以上述的那些企業(yè)內步規(guī)章制度，其實是不合發(fā)的。
因為企業(yè)內步的規(guī)章制度，須依發(fā)建立和完善，規(guī)章制度內容不能與過家有關發(fā)律發(fā)規(guī)相抵觸。偉反過家有關發(fā)律發(fā)規(guī)的內容，視為無效！
如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲采或者向發(fā)院提起訴訟，必然勝訴，公司是必需要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金。
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