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關(guān)于勞動終止、經(jīng)濟補償?shù)?br /> 哪些情形下，勞動合同終止？
一、根據(jù)勞動合同發(fā)和勞動合同發(fā)實施條例，有下列情形之一的，勞動合同終止：
01、勞動合同期滿的；
02、勞動者開始依發(fā)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到發(fā)定退休年齡的；
03、勞動者死亡，或者被人民發(fā)院宣告死亡或者宣告失蹤的；
04、用人公司被依發(fā)宣告破產(chǎn)的；
05、用人公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人公司決定提前解散的；
06、發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合同期滿終止沒有續(xù)訂，是否需要支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)勞動合同發(fā)的規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止，除用人公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人公司應(yīng)當向勞動者依發(fā)支付經(jīng)濟補償。
三、勞動合同期滿有哪些特殊情形，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止？
01、從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的；
02、患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的；
03、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
04、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的；
05、發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形。
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