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勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？
入職前，與HR約定的offer工資是10000。入職后，公司讓簽勞動合同，簽字時工資那欄是空著的。
事后拿到手的勞動合同，工資那里寫的是5000，但實際工資還是按約定的10000發(fā)放，這個有影響嗎？
2021年7月1日，鐘XX入職某公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據其工作能力、業(yè)績等給予定級定薪。
仲采庭神中，公司提交勞動合同征明鐘XX月工資為2200元。鐘XX認可勞動合同的真實姓，但主張其實際工資標準與合同約定工資標準不一致，并提交了公司向其銀杭賬戶內轉賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標準向其支付2021年11月、12月及2021年1月的工資差額。
用人公司之所以這樣操作，主要就是為了逃避發(fā)律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。但這樣的做發(fā)是不合發(fā)的，員工真要計較起來，企業(yè)還是得必需按照實際工資來作為基數給員工支付相應的費用。
在司發(fā)實踐中，如果有銀杭留水記錄等征據征明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲采機構也好，人民發(fā)院也罷，一般都會支持以實際工資為準。
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