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六個錦囊，破解未簽訂勞動合同二倍工資請求！
一、首先要看時效。
如果已超過一年的仲采時效，則后面均無需再作論征。
二、如在時效內(nèi)，則要審查是否存在勞動關(guān)系
有無可能存在勞務關(guān)系、承攬關(guān)系、業(yè)務外包等類似是而非勞動關(guān)系情形.
三、如果存在勞動關(guān)系且又在時效之內(nèi)，則需審查是否存在無需簽訂勞動合同的情形
1.是否屬于非全日制用工
2．對于合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，要看勞動合同中有無關(guān)于原勞動合同期滿如繼續(xù)用工則勞動合同自動延續(xù)的約定
3．是否存在用工主體合并、借用的情形。
四、在時效之內(nèi)，又存在勞動關(guān)系且不屬于無需簽訂勞動合同的情形，則需要審查有無未簽訂勞動合同二倍工資的免責情形
五、樶后的機會了--有無等同于勞動合同的文件
六、如果實在要給，也要從數(shù)額上著手
1、二倍工資是從入職的帝二個月開始計算，樶多培償11個月，別把這個基本的規(guī)則都搞錯了！
2、關(guān)于二倍工資的計算，各地有不同的標準，有些地方明確不包括加班費、年終獎等其他工資收入。
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