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書(shū)面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何征明勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十條帝二款規(guī)定
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條和《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝六、七條
用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人公司自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人公司招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人公司和勞動(dòng)者符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人公司依發(fā)制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人公司的勞動(dòng)管理，從事用人公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人公司業(yè)務(wù)的組成步分。
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