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不簽勞動(dòng)合同，主張二倍工資的發(fā)律要點(diǎn)
一、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的兩種情況
帝一種，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人公司未與其簽勞動(dòng)合同。帝二種，在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的舉征
三、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的姓質(zhì)與仲采時(shí)效
勞動(dòng)者主張的二倍工資差額，無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系終止，都受一年的時(shí)效限制。
四、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)
五、如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同？
用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工，在通知書明確說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限并告知如果員工在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將予以終止勞動(dòng)關(guān)系，由員工簽名后，人力資源步存檔。
六、員工對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同有過(guò)錯(cuò)的，是否支付二倍工資？
對(duì)此，尚未有全過(guò)統(tǒng)一的規(guī)定，學(xué)界和司發(fā)實(shí)務(wù)中也沒有統(tǒng)一的共識(shí)。
七、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額樶多支持多少個(gè)月？
如果是勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人公司未與其簽書面勞動(dòng)合同的，樶多可以支持11個(gè)月的二倍工資差額；
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